Super handig! Een kledingmanagementsysteem, zo hoef je als werkgever niet meer op te letten of het personeel nieuwe kleding nodig heeft, maar wordt dat door henzelf geregeld. Op deze manier wordt de werkgever ontlast en zorgt het personeel voor zijn eigen kleding. Zo heeft het personeel ook de eigen keuze in kleding en kan het personeel precies uitzoeken wat ze nodig hebben op dat moment.
Hieronder staan de voordelen van een kledingmanagementsysteem onder elkaar opgesteld.
Het assortiment kan tot op persoonsniveau worden aangepast.
Je kunt werken met prijs of puntensystemen, waardoor iedereen evenveel budget heeft maar het wel persoonlijk kan indelen wat diegene wil.
Een kledingmanagementsysteem zorgt voor een goed budgetbeheer van je organisatie.
Personaliseer de online omgeving van het kledingmanagementsysteem, op deze manier kan er een persoonlijke draai van de organisatie worden meegegeven.
De organisatie krijgt volledige ontzorging, dit betekent dat er geen voorraad nodig is en dat het rechtstreeks naar je personeel wordt verzonden.
De voordelen van een kledingmanagementsysteem zijn dus erg handig voor organisaties. Wil je meer hierover weten kun je altijd een demo aanvragen. Dat kan hier.
Persoonlijk heb ik goede ervaringen met een kledingmanagementsysteem. Het is veel eenvoudiger omdat al het werk uit handen is genomen. Persoonlijk heb ik dit al een aantal jaren binnen mijn bedrijf toegepast. Niet alleen ikzelf vind dit fijner werken, maar ook mijn personeel. Zij hebben namelijk de vrijheid om de outfit samen te stellen die ze nodig hebben, veel eenvoudiger dan wanneer ik iedereen moet vragen wat zij precies nodig hebben!